为进一步落实《贵阳护理职业学院绩效工资分配管理办法》（试行）文件精神，做好、做实绩效工资分配制度改革，充分调动教师工作的积极性，发挥教学及教学管理的工作效能，推动部门工作取得实效。根据文件精神和要求，思政部、基医部、文基部三部门负责人、教研室主任、支委委员于3月9日中午12:30-14:00在文基部会议室召开了党政联席（扩大）会联合会议。会议由文基部张宏主持。大会就三部制定的绩效考核办法（以下简称“办法”）初稿提出修改和建议意见。

首先，文化基础部副主任张宏介绍了部门绩效方案前期制定工作的基本情况，并提议制定绩效办法以保基本、辐射更多的人员为原则；建议各位老师提出的意见，要以站在推动学院发展、部门工作为考虑；各教研室要达成共识，在教研室教师课时相对平均的情况下，结合教研室工作，注重统筹全盘兼顾特殊，尊重实事为依据，做好教研室教师课时统筹协调；同时就相关考核办法核心问题进行了说明。

随后，医学基础部副主任秦皓主任提议在保基本上尽量不扣除教师个人绩效，对于月奖励性绩效，考核主要以考勤作为参考（病假、公假除外），对月考核性绩效，基本工作量课时不足20学时，在人才培养方案规定课时均衡满足的情况下，可以适当通过实验课补足；如果教研室总课时量严重不足的情况下可安排老师进修轮修学习；同时，思想政治理论课教育部教学科科长刘迎春老师做了方案制定说明。

   会上，各与会老师着眼大局、立足工作积极发言，建言献策，众志成城谋发展，为办法的科学制定奠定了基础。通过讨论，大家一致达成共识，建议绩效考核向多做事、愿做事、做实事的老师倾斜。大家坚信办法的制定，将为部门发展保驾护航，注入优质了的干事创业催化剂，全面助力部门稳步前行，为学院“康养”教育事业树新功。

图一  部门讨论会现场

          图一  三部党政联席扩大会现场